Gdy masz możliwość przystąpienia do programu grupowych ubezpieczeń na życie, warto zastanowić się nad tym, ponieważ ma to wiele zalet. Przeczytaj nasz artykuł, z którego dowiesz się czy to rozwiązanie jest dla ciebie opłacalne.
Czym się różni ubezpieczenie grupowe od indywidualnego?
Ubezpieczenie grupowe jest bardzo wygodnym, zazwyczaj gotowym produktem oferowanym najczęściej wszystkim pracownikom. Możliwe jest ubezpieczenie na wypadek śmierci bądź innych zdarzeń w towarzystwie ubezpieczeniowym wybranym przez firmę. Opłata za ubezpieczenie na ogół jest pobierana z wynagrodzenia pracownika, lub opłaca je pracodawca. Zazwyczaj jest podpisywana na określony czas, po którym możliwa jest kontynuacja. Często, nawet jeśli pracownik kończy współpracę z daną firmą, możliwe jest przedłużenie ubezpieczenia na innych, indywidualnych warunkach. Indywidualna polisa wymaga większej wiedzy od osoby, która chce się ubezpieczyć, ponieważ konieczne jest wybranie zakresu, towarzystwa i znalezienie najlepszej oferty cenowej.
Jakie są zalety grupowych ubezpieczeń?
Grupowe ubezpieczenia dla firm mają wiele zalet. Przede wszystkim są bardzo komfortowym wyjściem z sytuacji, gdy zupełnie nie masz czasu na szukanie polis na własną rękę. Również pamiętanie o comiesięcznych przelewach nie jest konieczne.
Dużym plusem jest oszczędność czasu, ponieważ zazwyczaj nie są wymagane szczegółowe ankiety medyczne. Również okres karencji na ogół jest niższy, niż w przypadku indywidualnych polis.
Dużym plusem jest oszczędność czasu, ponieważ zazwyczaj nie są wymagane szczegółowe ankiety medyczne. Również okres karencji na ogół jest niższy, niż w przypadku indywidualnych polis.
Co obejmuje grupowe ubezpieczenie?
Zazwyczaj przedmiotem polisy jest życie oraz zdrowie pracownika objętego ubezpieczeniem. Na wypłacenie świadczenia można też liczyć w przypadku wypadku kończącego się inwalidztwem, trwałego uszczerbku na zdrowiu fizycznym i niezdolności do wykonywania obowiązków pracownika.
